Rozwój biznesu niesie ze sobą coraz to nowe wyzwania. Aby im sprostać, to w pewnym momencie przedsiębiorca musi podjąć trudną decyzję – oddać część kontroli nad swoim dziełem w ręce zaufanych ludzi.
Kluczową rolę odgrywają tutaj zarządcy (managerowie). Ich zadaniem jest sprawowanie funkcji członka zarządu w spółce albo zarządzanie konkretnym przedsiębiorstwem lub zakładem produkcyjnym spółki. Zarządcą może zostać sprawdzony wieloletni pracownik firmy albo też doświadczony specjalista zrekrutowany specjalnie na to stanowisko.
Kiedy zaufanie to za mało?
Na początku wszystko wydaje się idealne. Z czasem jednak mogą pojawiać się spory pomiędzy przedsiębiorcą a managerem. Źródłem konfliktu może być różna wizja rozwoju firmy. Również oczekiwania płacowe managera, rosnące w tempie przekraczającym rozwój biznesu. A konkurencja? Nie śpi – może podjąć działania w celu przechwycenia doświadczonego zarządcy, wraz z którym zabierze tajemnice handlowe firmy i jej najcenniejszych klientów.
Przedsiębiorca nie ma pewności, czy w takich sytuacjach manager zachowa się lojalnie i uczciwie. Z tego powodu najlepszą polisą chroniącą biznes przed nieuczciwymi zachowaniami zarządcy jest solidnie skonstruowana umowa managerska (umowa o zarządzanie przedsiębiorstwem).
Co powinna zawierać umowa managerska?
Umowa managerska zawiera postanowienia pochodzące z różnych dziedzin prawa. Nie może w niej zabraknąć takich elementów, jak:
– obowiązek zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa przez zarządcę – zarówno podczas pełnienia przez niego funkcji, jak i po jej zakończeniu,
– bezwzględny zakaz współpracy zarządcy z konkurencją,
– przejrzyste zasady wynagradzania zarządcy, w tym system premiowania za osiągane wyniki finansowe,
– jasno określony zakres obowiązków zarządcy oraz zasady odpowiedzialności za rzetelne prowadzenie spraw spółki czy zarządzanie przedsiębiorstwem.
Dlaczego warto skorzystać z pomocy profesjonalisty?
Umowa managerska powinna zostać przygotowana przez doświadczonych prawników. Błąd w jej konstrukcji może skutkować zakwalifikowaniem takiej umowy jako zwykłej umowy o pracę. W konsekwencji kluczowe postanowienia chroniące firmę – jak zakaz konkurencji czy obowiązek zachowania poufności przez managera – mogą stać się bezwartościowym papierem.
Zabezpiecz przyszłość swojego biznesu
Nie ryzykuj przyszłości swojego biznesu. Zleć przygotowanie umowy managerskiej specjalistom.
Jako radcowie prawni i adwokaci kancelarii MTS Legal mamy wieloletnie doświadczenie w świadczeniu pomocy prawnej przedsiębiorcom. Wiemy, jak przygotować umowę, która będzie Twoją prawdziwą polisą ubezpieczeniową na wypadek konfliktów z członkami zarządu lub innymi managerami Twojej firmy.