Dyrektywa (UE) 2023/970 wprowadza większą przejrzystość płac i wzmacnia ochronę pracowników przed dyskryminacją płacową ze względu na płeć. Obecnie trwają prace legislacyjne nad wdrożeniem tych rozwiązań do polskiego prawa pracy.
Zmiany obejmują:
- Prawo pracownika do informacji o wynagrodzeniach
Pracownik będzie mógł uzyskać od pracodawcy informację o swoim wynagrodzeniu w świetle średniego wynagrodzenia na porównywalnych stanowiskach, z podziałem na płeć. Pracodawcą będzie musiał udzielić odpowiedzi na taki wniosek w ciągu 30 dni, a także raz w roku poinformować pracowników o przysługującym im uprawnieniu.
- Obowiązek wartościowania stanowisk
Kryteria oceny wartości pracy na danym stanowisku będą musiały być obiektywne, neutralne pod względem płci i stosowane jednakowo wobec wszystkich pracowników. Przy ustalaniu wynagrodzeń trzeba będzie brać pod uwagę m.in. wykształcenie, doświadczenie pracownika, jego zakres obowiązków i warunki pracy.
- Odwrócony ciężar dowodu w sporach o dyskryminację płacową
Pracownik będzie miał ułatwioną drogę dochodzenia roszczeń przed sądem. W sporze o nierówne wynagrodzenie to pracodawca będzie musiał wykazać, że różnice w płacach wynikają z obiektywnych powodów.
- Raportowanie luki płacowej
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 100 pracowników będą musieli sporządzać sprawozdanie z luki płacowej, czyli różnicy między średnimi wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn na podobnych stanowiskach w zakładzie pracy.
Jeżeli luka płacowa w którejkolwiek kategorii pracowników wyniesie co najmniej 5% i nie będzie uzasadniona obiektywnymi, neutralnymi pod względem płci kryteriami, to pracodawca będzie zmuszony podjąć działania naprawcze, a w niektórych przypadkach również dokonać wspólnej oceny wynagrodzeń z organizacjami związkowymi lub przedstawicielami pracowników.
Co będzie grozić za naruszenia?
Projekt przewiduje grzywnę od 2.000 zł do 60.000 zł za naruszenie części obowiązków, m.in. związanych z oceną wartości pracy, przejrzystością wynagrodzeń, raportowaniem luki płacowej czy wspólną oceną wynagrodzeń.
Przewidywana data wejścia w życie nowych przepisów
Nowe przepisy wejdą w życie po upływie sześciu miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy, czyli najprawdopodobniej z początkiem 2027 r. Pracodawcy powinni przygotować się do zmian już teraz. Jako Kancelaria MTS Legal świadczymy kompleksową pomoc prawną przedsiębiorcom, w tym pomagamy w dostosowaniu regulaminów i procedur do nowych obowiązków. Zapraszamy do kontaktu!