Jawność wynagrodzeń – nadchodzące zmiany w prawie pracy
Dyrektywa (UE) 2023/970 wprowadza większą przejrzystość płac i wzmacnia ochronę pracowników przed dyskryminacją płacową ze względu na płeć. Obecnie trwają prace legislacyjne nad wdrożeniem tych rozwiązań do polskiego prawa pracy. Zmiany obejmują: Prawo pracownika do informacji o wynagrodzeniach Pracownik będzie mógł uzyskać od pracodawcy informację o swoim wynagrodzeniu w świetle średniego wynagrodzenia na porównywalnych stanowiskach, 